Навчальна дисципліна "Управління персоналом" належить до циклу дисциплін професійної
підготовки. Забезпечує формування ґрунтовних знань про проблеми
управління трудовими ресурсами, отримаання здобувачами теоретичних знань, умінь та навичок щодо здійснення аналітичної, діагностичної і методичної діяльності при управлінні
персоналом з урахуванням орієнтації на розвиток та ефективне
використання кадрового потенціалу.
- Учитель: Самойленко Олена
Менеджмент персоналу є однією із найважливіших
сфер діяльності організації, яка може багаторазово підвищити ефективність будь-якого виробництва, а вивчення дисципліни «Менеджмент персоналу та HR-брендинг» у закладах вищої освіти обумовлено об’єктивними якісними змінами, що характеризують сучасну діяльність,
активну і визначальну роль людських ресурсів в
управлінні організацією. Досвідчені менеджери добре розуміють, що для того, щоб розвиватися, мати успіх у конкуруючому середовищі і забезпечити
успішний розвиток організації, вони повинні оптимізувати віддачу від
вкладень капіталу не тільки у матеріальні та фінансові ресурси, а
й у людські.
- Учитель: Самойленко Олена
Цей курс є введенням у статистичний аналіз даних для майбутніх політологів, що спеціалізуються на гендерних студіях. Студенти будуть ознайомлені з методами збору даних, оцінювання параметрів вибірки, перевірки статистичних гіпотез, аналізу взаємозв'язку якісних і кількісних змінних, побудови моделей регресії, дисперсійного аналізу, аналізу категорійних даних. Студенти отримають короткий огляд факторного і кластерного аналізів та можливості їх використання в політичній науці та гендерних дослідженнях.
- Учитель: Фетісов Валерій
Завдання І-го туру Всеукраїнської студентської олімпіади з менеджменту
- Учитель: Самойленко Олена
- Учитель: Щотка Оксана
Індустріально-організаційна психологія спрямована поглибити розуміння психологічних засад менеджменту сучасних організацій та організації праці персоналу, а також сформувати здатності до управління функціонуванням та розвитком організацій, що засноване на сучасних методах впливу для посилення ефективності використання і розвитку потенціалу працівників.
- Учитель: Щотка Оксана